近来，江苏一公司做出了令人张口结舌之举，竟对准时下班的职工做通报批评，还毫不隐讳地晒出打卡表，而该职工当日作业时长也并非时刻短，已然到达 7 小时 48 分。这不由让人提问，准时完结作业任务、遵从正常作息下班，这本是不移至理之事，何时竟成了被批评的目标？

  这家公司的行为，无疑是不良职场文明的一个典型缩影。在当今社会，部分老板好像陷入了一种病态的执念，不只贪婪地掠取职工的劳作报酬，更试图将职工的一切时刻据为己有，甚至连最基本的庄严都要掠夺。

  再看长电科技，作为一家在全球存在广泛布局的企业，在国内设有生产基地和研制中心，在 20 多个国家和区域都有事务组织。人们不由猎奇，在国外那些对劳作者权益维护更为严厉的区域，其事务分支是否也敢如此肆意妄为？在国外，有着完善的劳作法规和强壮的工会组织，企业若这般公开侵略职工权益，必将面对高额罚款和严峻的法令结果。而在国内，此类现象的存在，也在警示咱们必定要加强劳作权益维护的力度，让职工在合理合法的结构内作业，而不是在无意义的加班文明中耗费生命。

  职工不是机器，他们有自己的日子、家庭和愿望。一个健康的企业环境，应当是鼓舞职工高效作业，在上班时刻内发明价值，而非经过强制加班来营建虚伪的“斗争”气氛。咱们等待看到职场环境的改进，让每一位劳作者都能在尊重和公正的气氛中作业，完成本身价值与公司开展的共赢，而非在不合理的要求下失掉自我。