快讯：2023年5月11日19:00-21:00，《量子与生活》《人单合一》作者、量子管理奠基人丹娜·左哈尔在清华大学经济管理学院做了“量子管理与中国企业未来的发展”的讲座。

  自弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）时代开始，层级结构使得公司员工之间从始至终保持着一定的距离。阶层分化、标准化、专业化、规范化慢慢的变成了管理学的正统观念。从泰勒主义到工业 4.0，现代管理理论的基础是从 17 世纪牛顿物理学的理念和原则中获得灵感的。彼得·德鲁克站在社会学立场上的尝试并没改变标准化的趋势。相比之下，丹娜·左哈尔教授的量子管理理论扎根于新科学，尤其是量子物理学和复杂性理论。其中，复杂性理论描述了复杂适应系统（Complex Adaptive Systems，CADs），其定义原则是所有活性系统，包括经济、城市等人类社会系统都具有自组织的动态原则。复杂适应系统是一种活性量子系统，左哈尔教授认为遵循量子管理原则的公司会进化为复杂适应系统。复杂适应系统是整体性的，通过其构成要素之间以及要素与环境之间的共创性对话，不断进化并重新定义自己。像复杂适应系统一样运作的公司能够打破科层制结构，创造出人与人之间的零距离，鼓励共创共享、合作共赢，不停地改进革新。因此，我们大家可以称丹娜·左哈尔教授为后德鲁克时代的管理大师。

  《人单合一：量子管理之道》是左哈尔教授毕生探究量子物理是怎么样影响日常生活的集大成之作。本书全面整合了左哈尔教授在量子管理理论等方面的诸多重要成果，如量子自我 / 员工、量子领导者、量子组织、量子社会、量子全球秩序等。借助量子哲学，左哈尔教授重新定义了“我们是谁”“我们又如何变成更好的自己”，她将人类从旧的范式中解放出来，为咱们提供了一种全新的思维模式。同时，本书也详尽阐述了量子世界观的内涵和意义。《人单合一：量子管理之道》不只是一本管理学书籍，更是一次联结东西方智慧的大胆创新，本书在这一点上完成得十分出色。

  杜维明教授指出：“现代化本身就是各种文化形式的预设，而形式植根于各种文化传统之中。”左哈尔教授意识到如今的西方社会已经没办法凭借其特有的牛顿思维解决 21 世纪存在的诸多问题，如气候平均状态随时间的变化、大规模移民、粮食资源和水资源短缺、核威胁以及欧美国家民粹主义政治动荡下的身份认同等，她深入探讨了中国能够做得更好的原因。左哈尔教授认为，当今世界之所以面临“中国日益崛起，西方濒临崩溃”的局势，是因为中国人本身具备一种契合时代的量子思维。她甚至提出，量子管理即为“中国式管理”。